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郑州汽车企业的人资如果需要找猎头应该提前了解这一点!

发布时间:2021-09-27   浏览次数:

  郑州汽车企业的人资如果需要找猎头,应该提前了解这一点!如今,企业通过猎头公司寻求各种中高端人才,来解决企业的各种难题,已不是什么新鲜高大上之事。

  但是如果企业遇到下面这种情况,就要格外引起注意了。因为如果稍不留神,就可能遇到不靠谱的猎头公司,给企业造成不可挽回的重大损失。

  企业的技术水平不高,是指相对于国际领先、国际先进、国内领先和国内先进等较高水平而言,处于国内一般和国内落后等较低的水平。当企业的技术水平不高时,具体表现为不属于高新技术企业、缺少发明专利、缺少省级以上的研发实验室、缺少高素质的技术人员等方面。

  表现在产品上,则是品质比较粗糙,333124.com,工艺存在缺陷,成本居高不下,市场竞争激烈等方面。在这种情况下,企业自身是很难在较短时间内找到合适的中高级技术人才的,绝大多数企业都是通过专业的猎头公司来实现这一目标的。

  企业在寻找专业猎头公司时,一定要注意下面这种典型的不靠谱猎头公司。这种不靠谱猎头公司的典型特征就是缺少对企业的详尽考察。

  目前,缺少对企业详尽考察的猎头公司正有越来越多的趋势。企业在和这些猎头公司接触时,会发现他们有一个非常明显的特征,就是对企业情况并不深入了解,很快就开始给企业找人,只是纯粹地执行找人这个单一的行为,而根本不去动脑筋思考企业为什么要找这样的人才?不去深究企业到底是在什么情况下产生用人需求的?换句话说,这些猎头公司根本就没有对企业进行详尽的考察。

  在与企业签订协议之前,如果猎头公司不去考察企业,那么就有可能会出现如下三种问题:

  第一、如果企业不具有一定的规模,那么招聘来的高端人才就会因缺少一个适合的平台,而不能使其发挥更大的作用,企业也无力支付高端人才高额的年薪。

  第二、如果企业老板的思想意识陈旧,那么招聘来的高端人才所带的先进的管理理念就难以与老板融合,所带的先进的管理方法就难以在企业推行,人才的价值自然也就难以得到体现。

  第三、如果企业的文化仍然是封闭而僵化,那么招聘来的高端人才所带的先进的管理理念和先进的管理方法,不仅不会被企业从上到下地接受,反而会遭到攻击,招聘来的高端人才也会成为众矢之的。

  专业的猎头公司一方面要为企业着想,不使企业花钱而得不到好处;另一方面也为人才而想,不使人才陷入“绝地”。 因此,专业的猎头公司在与企业签订《委托猎聘协议书》之前,一定会对企业进行详细考察。

  郑州汽车企业的人资如果需要找猎头,应该提前了解这一点!一旦遇到这种不靠谱的猎头公司后,就应该马上中断和这种猎头公司的一切接触,并按照卫士蓝高端猎头的建议和甄别方法,来快速寻找真正的专业猎头公司。

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